2.1.3 Normativa
Esta sección presenta la normatividad que rige a la Entidad, la que determina su competencia y la que es aplicable a su actividad o producida por la misma. De igual forma se deben publicar las políticas, manuales o lineamientos que produzca la Entidad. Este criterio aplica a sitios web adicionales según el contexto del propósito del sitio web (en este caso es válido hacer el enlace al sitio web principal, siempre y cuando sea clara la relación de la norma con la temática desarrollada por el sitio web adicional).
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba".
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba, se da por terminado un encargo y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
Por medio de la cual se efectúa un nombramiento en período de prueba y se da por terminado un nombramiento provisional
La Resolución desarrolla la Estrategia de Justicia de Género de la Secretaría Distrital de la Mujer, a partir de sus componentes de i) Litigio de Género y Justicia Integral, ii) Agenda Normativa, iii) Formación en Justicia de Género y, iv) Gestión del Conocimiento-Investigación. Constituyendo el instrumento destinado a contribuir con el reconocimiento, difusión, promoción, materialización, garantía y restablecimiento de los Derechos Humanos de las Mujeres en el Distrito Capital, la eliminación de las causas estructurales de las violencias contra las mujeres y el fomento al acceso real y efectivo a la administración de justicia. La anterior información se publica en virtud de lo establecido en el numeral 8º del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011 con el objeto de recibir opiniones, sugerencias o propuestas alternativas, las cuales podrán ser presentadas en un plazo de cinco (5) días hábiles, es decir, desde el 19 de octubre, día de la publicación del proyecto de resolución, hasta el 23 de octubre 2020 inclusive, al correo electrónico lherrera@sdmujer.gov.co,
-Por medio de la cual se emiten lineamientos para el retorno seguro al trabajo presencial en el marco de la pandemia COVID-19, en los espacios de atención al público a cargo de la Secretaria Distrital de la Mujer y se deroga la Resolución No. 148 de 2020-
Matriz de Observaciones y Respuestas del Proyecto de Decreto -por medio del cual sea crea la Comisión Intersectorial del Sistema Distrital de Cuidado-.
Por la cual se reactivan los términos en las actuaciones disciplinarias que adelanta la Secretaría Distrital de la Mujer, los cuales fueron suspendidos como consecuencia de la emergencia sanitaria por el COVID-19, y se dictan otras disposiciones-
Por la cual se expiden normas para apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia
En cumplimiento de lo previsto en el parágrafo 3° del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto Nacional No. 1083 de 2015, modificado por el artículo 4° del Decreto Nacional No. 0498 del 30 de marzo de 2020, que prevé: -La administración antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación del numeral 8 artículo 8° la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará a conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes, lo cual se dejará constancia. Lo anterior sin perjuicio de la facultad de la administración la adopción y expedición respectivo acto administrativo.-, se publica por el término de cinco (5) días el proyecto de Resolución -Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Secretaría Distrital de la Mujer-, en lo relacionado con las competencias comportamentales y los requisitos de formación académica y experiencia del empleo de Jefe de Oficina, Código 006 Grado 06, de la Oficina de Control Interno, de esta entidad, y atendiendo lo establecido en el Decreto 989 de 2020. Se recibirán observaciones hasta el día 7 de septiembre de 2020 a las 5:30 de la tarde en el correo talentohumano@sdmujer.gov.co
Plan de Desarrollo Un Nuevo Contrato Social y Ambiental
Por la cual se efectúa un nombramiento provisional en un empleo vacante en forma definitiva