Dirección de Gestión del Conocimiento

La Dirección de Gestión de conocimiento se encarga de tres procesos, el primero es la operación del observatorio de Mujeres y equidad de genero de Bogotá,el segundo es dinamizar los entornos favorables al conocimiento atreves de alianzas estratégicas y cooperación internacional, y el tercero la coordinación de la escuela de participación política ,paz y centros de inclusión Digital.


Andrea Ramírez Pisco
Directora de Gestión del Conocimiento
n@sdmujer.gov.co


  • Gestionar el apoyo técnico y financiero de cooperación para el desarrollo, que contribuya a la igualdad para las mujeres y la equidad de género.
  • Formular y adelantar estudios e investigaciones útiles a la toma de decisiones frente a acciones que promuevan la igualdad para las mujeres y la equidad de género.
  • Dirigir la producción y el análisis de información que dé cuenta de las condiciones de las mujeres en la ciudad.
  • Realizar estudios e investigaciones que den cuenta de la situación y condición de las mujeres en el Distrito Capital.
  • Levantar la línea base, dando cuenta del seguimiento y la evaluación de los impactos de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.
  • Producir información, análisis y recomendaciones de política sobre presupuestos sensibles al género en la ciudad.
  • Dirigir el diseño e implementación del Observatorio Distrital de Mujeres y Equidad de Género.
  • Diseñar e implementar un sistema de indicadores que dé cuenta del avance de la ciudad frente a la garantía de derechos de las mujeres.
  • Gestionar con los sectores de la Administración Distrital la incorporación de variables en los sistemas de información, que den cuenta de la situación de las mujeres y permitan hacer análisis desde el enfoque de derechos y de género.
  • Coordinar alianzas para acceder a información estadística relacionada con la misión de la Entidad.
  • Coordinar la elaboración y difusión periódica de informes y boletines sobre el avance en los derechos de las mujeres y la equidad de género en el Distrito Capital.
  • Construir lineamientos e implementar procesos de formación con agentes corresponsables de la implementación, monitoreo y seguimiento de las políticas públicas de igualdad para las mujeres en el Distrito Capital.