Contiene el Plan Anual de Vacantes para la vigencia 2021
Contiene el Plan Estratégico de Talento Humano para la vigencia 2021
Contiene el Plan de Previsión de Recursos Humanos para la vigencia 2021
Contiene el Plan de Institucional de Formación y Capacitación -PIC para la vigencia 2021
Contiene el Plan Bienestar Social e Incentivos para la vigencia 2021
Contiene el Plan de Seguridad de la Información para la vigencia 2021
Contiene el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia 2021
POR MEDIO DE LA CUAL SE ACLARAN LOS REQUISITOS DE UNA CATEGORÍA ESTABLECIDA EN LA CIRCULAR No. 016 DE 2020 -POR LA CUAL SE ESTABLECE EL INCREMENTO EN LA TABLA DE HONORARIOS PARA LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER PARA LA VIGENCIA 2021-
Plan Anual de Adquisiciones Versión No. 01 enero 06 de 2021
Informe de seguimiento a la gestión de las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, solicitudes, denuncias y felicitaciones correspondiente al mes de enero de 2021.
Informe de seguimiento a la gestión de las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, solicitudes, denuncias y felicitaciones correspondiente al mes de diciembre de 2020.
De conformidad con la Circular Externa No. 001 de 2011, proferida por el Consejo Asesor de Gobierno Nacional en Materia de Control Interno de las Entidades del Orden Nacional y Territorial, la Secretaría Distrital de la Mujer se permite presentar a la ciudadanía el registro público organizado sobre los derechos de petición radicados a través de los canales dispuestos y gestionados en el periodo comprendido entre el 01 de Enero al 31 de Diciembre de 2020.
Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA que regirá para el cuatrienio en el marco ambiental de la entidad