Bogotá mide cuánto ha avanzado la igualdad de género en su gestión pública

Bogotá fortalece la incorporación del enfoque de género en la manera como sus entidades planean, toman decisiones y prestan sus servicios. Estos avances fueron reconocidos a través de “En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género”, mecanismo liderado por la Secretaría Distrital de la Mujer que mide e incentiva la transformación de la gestión pública para avanzar en la garantía de los derechos de las mujeres. 

Los resultados fueron presentados en Casa Genoveva, durante un encuentro liderado por la Secretaría Distrital de la Mujer que reunió a representantes de las 15 secretarías distritales, las 20 alcaldías locales y la Personería de Bogotá, con el acompañamiento de ONU Mujeres y la Embajada de Suecia. 

La medición identificó avances en el uso de lenguaje claro, incluyente y libre de estereotipos, la producción y difusión de conocimiento sobre igualdad de género, la consolidación de equipos para posicionar esta agenda y la construcción de entornos laborales más igualitarios, así como acciones de sensibilización y prevención de las violencias basadas en género. 

“Bogotá está avanzando y estos resultados lo demuestran. Hoy tenemos más entidades comprometidas, más capacidades instaladas y una ciudad que entiende que avanzar en los derechos de las mujeres mejora la gestión pública. Este Sello reconoce lo logrado, pero también nos marca el camino para seguir transformando Bogotá”, afirmó Laura Tami Leal, secretaria Distrital de la Mujer.

Entre las entidades reconocidas, Integración Social alcanzó el Sello Violeta, máximo nivel de reconocimiento. Secretaría General se destacó en el Sello Plata, Educación en el Sello Bronce y Desarrollo Económico recibió el Certificado de Compromiso. En las localidades, Barrios Unidos alcanzó el Sello Plata, Usaquén se destacó entre las reconocidas con Bronce y Santa Fe recibió el Certificado de Compromiso.

La jornada contó con la participación de ONU Mujeres y la Embajada de Suecia, aliadas estratégicas en esta apuesta por fortalecer la igualdad de género en la gestión pública. María Inés Salamanca Vidak, representante país de ONU Mujeres en Colombia, acompañó la presentación de los resultados junto con María Cramér, embajadora de Suecia en Colombia. La agenda incluyó además la charla tipo TED “La importancia de territorializar la igualdad”, a cargo de Diana Carolina Puerto, Oficial Política de la Embajada de Suecia, que puso en el centro de la conversación el desafío de llevar las transformaciones institucionales a los territorios. 

"Suecia ha acompañado varios procesos de este tipo en el mundo, pero creo que este proceso en Colombia es único. El sello se está implementando en una gran parte de Bogotá, y es una forma concreta de brindar una herramienta útil para el avance de la igualdad de género: con los datos que genera, se puede medir el progreso y utilizarlos como insumo para la política pública, lo cual es una manera muy eficaz de avanzar en estos temas." María Inés Salamanca Vidak, representante país de ONU Mujeres en Colombia. 

Los resultados de esta medición permiten trazar la ruta para seguir avanzando en igualdad de género en las entidades distritales. A partir de las oportunidades de mejora identificadas, las secretarías distritales concertarán Planes de Trabajo para la Igualdad de Género y se fortalecerán los Planes Locales de Transversalización y las rutas para la igualdad de género de las alcaldías locales y la Personería de Bogotá. El propósito es convertir los resultados de la medición en acciones concretas que continúen transformando la cultura institucional. 

“En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género” está institucionalizado mediante el Decreto 643 de 2025 y evalúa seis dimensiones de la gestión pública para identificar cómo las entidades incorporan los enfoques de derechos humanos de las mujeres, de género y diferencial-poblacional. La medición permite reconocer avances, identificar oportunidades de mejora y orientar las decisiones que Bogotá debe seguir tomando para hacer de la igualdad una realidad en toda la Administración Distrital.