Rendir cuentas a las mujeres al menos cuatro veces al año, uno de los compromisos que ratificarán las 20 alcaldías locales de Bogotá

Las representantes de las mujeres podrán incidir en los proyectos de inversión local dirigidos a ellas desde su formulación y hacer seguimiento a su ejecución. Ese es uno de los compromisos del Pacto de Corresponsabilidad por los Derechos Humanos de las Mujeres de Bogotá que las alcaldesas y los alcaldes de las 20 localidades ratificarán con las consejeras consultivas territoriales el 18 de noviembre. En el encuentro, las partes revisarán cómo se ha implementado el acuerdo y renovarán sus compromisos mediante la firma del pacto.

Uno de esos compromisos tiene una frecuencia concreta, al menos cuatro veces al año, cada alcaldesa o alcalde local deberá participar directamente en el Comité Operativo Local de Mujer y Equidad de Género o en el Consejo Local de Mujeres y presentar un informe sobre el cumplimiento del pacto. Así, las mujeres de la localidad y su consejera consultiva territorial podrán conocer de primera mano qué ha hecho la alcaldía frente a lo acordado.

El pacto también define cómo participarán las mujeres en dos momentos de la inversión local. Entre 2026 y 2028, las alcaldías se comprometen a crear mesas para hacer seguimiento a la formulación de los proyectos del sector Mujeres. Allí tendrán voz y voto una delegada del Comité Operativo Local de Mujer y Equidad de Género, la consejera consultiva territorial —o quien delegue el Consejo en su ausencia— y una representante de la Secretaría Distrital de la Mujer. Las mesas estarán presididas por la Secretaría Local de Planeación.

Durante la ejecución, estas tres representaciones también tendrán voz y voto en los comités técnicos de seguimiento de los proyectos para las mujeres. La delegación del comité operativo local se definirá por concepto de gasto o según la dinámica del territorio. Ninguna delegada vinculada por contrato al proyecto podrá integrar el comité que le hace seguimiento.

Los compromisos abarcan, además, el diseño y la contratación de los proyectos. Las alcaldías deberán partir de diagnósticos actualizados que reconozcan las diferencias entre las mujeres de cada territorio, fijar metas específicas de género y medir sus resultados con indicadores cualitativos y cuantitativos. En todas las etapas incorporarán lenguaje incluyente y los enfoques de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género: derechos humanos de las mujeres, género, poblacional-diferencial, territorial y ambiental. Los documentos técnicos también deberán exigir a los operadores el cumplimiento de los criterios de conocimiento, experiencia y aplicación de estos enfoques definidos por la Secretaría Distrital de la Mujer.

Para las organizaciones de mujeres, el pacto abre una vía concreta de participación en la contratación de proyectos de inversión y presupuestos participativos. Se otorgará puntaje adicional a los operadores que conformen uniones temporales con estas organizaciones y un puntaje adicional cuando sean de la localidad. También se valorarán las propuestas que contemplen medidas para contratar mayoritariamente a mujeres de la localidad en sus equipos directivos y de trabajo y que cuenten con protocolos de prevención y atención de violencias basadas en género. Las alcaldías se comprometen, además, a fortalecer las capacidades logísticas, administrativas, operativas y técnicas de las organizaciones de mujeres, tanto formales como informales, para que puedan participar en estos procesos.

La responsabilidad de implementar los siete compromisos durante su periodo de gobierno corresponde a las alcaldesas y los alcaldes firmantes. Las consejeras del Espacio Autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá harán seguimiento en los territorios. La Secretaría Distrital de la Mujer, como secretaría técnica de ese espacio y entidad rectora del sector Mujeres, brindará asesoría técnica, coordinará el trabajo entre las entidades y hará seguimiento a la implementación del acuerdo.