La Secretaría de la Mujer cumplió el 100 % de los lineamientos para garantizar los derechos laborales de las mujeres trans

En el marco del Mes del Orgullo, la Secretaría Distrital de la Mujer destaca los avances alcanzados para fortalecer la inclusión de las mujeres trans y garantizar sus derechos en el ámbito laboral. La entidad cumplió el 100 % de los lineamientos establecidos en la Directiva 005 de 2021, que orienta a las entidades distritales en la eliminación de barreras para las personas trans en los procesos de vinculación y gestión del talento humano.

La implementación de estos lineamientos permitió incorporar medidas concretas para promover entornos laborales más incluyentes y respetuosos de la identidad de género. Entre ellas se encuentran la no exigencia de la libreta militar como requisito para la vinculación laboral, el reconocimiento y uso del nombre identitario en los procesos internos, la protección de la confidencialidad de la información relacionada con la identidad de género y la capacitación del personal para prevenir situaciones de discriminación.

Estos avances también se reflejan en las oportunidades de vinculación laboral. Como parte de las metas del Plan Distrital de Desarrollo, la Secretaría Distrital de la Mujer tiene el compromiso de realizar 30 vinculaciones de mujeres trans durante el cuatrienio. Entre 2024 y 2025 ya ha realizado 21 vinculaciones, alcanzando el 70 % de la meta institucional.

La garantía de derechos también pasa por la generación de oportunidades. Por ello, la inclusión laboral constituye una herramienta fundamental para avanzar en la autonomía económica, el reconocimiento de la identidad y la construcción de espacios de trabajo más igualitarios para las mujeres trans.

Con estas acciones, la Secretaría Distrital de la Mujer continúa avanzando en la eliminación de barreras y en la construcción de entornos laborales más respetuosos, incluyentes y libres de discriminación.

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