Cuatro barreras frenan la igualdad de las mujeres y las niñas. Así las enfrenta Bogotá

En Bogotá, las mujeres dedican en promedio 6 horas y 58 minutos al día al cuidado no remunerado, frente a 3 horas y 41 minutos de los hombres, según la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo del DANE. Esa diferencia también se siente fuera del hogar: cuando las mujeres asumen la mayor parte del cuidado, disponen de menos tiempo para estudiar, acceder a un empleo o generar ingresos propios.

La relación entre el tiempo y los ingresos es uno de los puntos de partida de Datos para la Igualdad, el boletín del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG) de la Secretaría Distrital de la Mujer. Su quinta edición examina cuatro barreras para alcanzar la igualdad: la persistencia de la pobreza y la desigualdad económica, la distribución desigual del cuidado, las prácticas culturales que normalizan las violencias y la discriminación, y la menor presencia de mujeres en espacios de decisión. El análisis recoge las acciones de Bogotá para avanzar en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, dedicado a la igualdad de género.

En materia de cuidado, el Distrito trabaja para que estas responsabilidades se compartan y las mujeres cuenten con tiempo para sus propios proyectos. Entre enero y mayo de 2026, la Secretaría brindó 32.790 atenciones en sus servicios del Sistema Distrital de Cuidado. La Estrategia para la Autonomía Económica de las Mujeres complementa ese trabajo al acercar oportunidades de formación, empleo y generación de ingresos.

Otra barrera son las prácticas que justifican o minimizan las violencias. Entre 2024 y el 18 de agosto de 2026, el Sistema de Vigilancia en Salud Pública (SIVIGILA) registró 64.512 casos de violencia contra las mujeres en Bogotá. Por su parte, entre enero de 2024 y julio de 2026, la Secretaría Distrital de la Mujer realizó 1.027.584 atenciones. El 65 % se brindó en servicios que atienden situaciones de violencia, entre ellos las Casas Refugio, la Línea Púrpura Distrital y la atención sociojurídica en hospitales.

La prevención también empieza en la infancia. Con Tejiendo Mundos de Igualdad, la Secretaría promueve una educación que cuestiona los estereotipos de género desde los primeros años de vida. A este trabajo se suman las actividades de Transformaciones Culturales, que invitan a reconocer las violencias y a compartir el cuidado. Entre enero y junio de 2026, la línea de cuidado y la estrategia Tu Voz registraron 6.824 participaciones.

En los espacios de decisión, los resultados varían según la institución y el tipo de cargo. En la Cámara de Representantes, las mujeres elegidas por Bogotá pasaron de ocupar 10 curules a 9 respecto al periodo anterior, pero mantuvieron el 50 % de la representación. En el Concejo de Bogotá, la participación de las mujeres en cargos administrativos de libre nombramiento y remoción bajó del 60 % al 37,5 % entre 2024 y 2025. En la Alcaldía de Bogotá, en cambio, las mujeres ocuparon el 53,8 % de los cargos de decisión en 2025, la cifra más alta desde 2015.

Para las mujeres interesadas en ser candidatas a cargos de elección popular, la Escuela Política Lidera Par ofrece formación en derechos, participación ciudadana y enfoque de género. Desde 2021, la Escuela ha atendido a 8.399 mujeres. En 2026, con corte al 30 de septiembre, participaron 1.979 mujeres.

El OMEG reúne y analiza esta información para tomar mejores decisiones y seguir avanzando hacia una Bogotá más igualitaria para las mujeres y las niñas en sus diversidades. Te invitamos a conocer este análisis aquí: https://www.sdmujer.gov.co/sites/default/files/doc-omeg/5_ODS5.pdf