Política Pública para la garantía de los derechos de las personas LGBTI

Política Pública para la garantía plena de los derechos de las personas LGBTI en el sector mujer.

La Política Pública LGBTI del Distrito Capital tiene como objetivo garantizar el ejercicio pleno de los derechos de las personas de los sectores de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e Intersexuales. La Secretaría Distrital de la Mujer para aportar a este propósito ha implementado acciones diferenciales que contribuyan a transformar las formas de discriminación, subordinación y las violencias que enfrentan las mujeres lesbianas, bisexuales  y transgénero de  Bogotá; así como también promover un cambio cultural que elimine los imaginarios, prejuicios y representaciones que se tienen de las mujeres con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas. 

Bajo este contexto y través de la Dirección de Enfoque Diferencial, la Secretaría Distrital de la Mujer ha implementado los proyectos 1067 “Mujeres protagonistas, activas y empoderas” y 7527 “Acciones con enfoque diferencial para el cierre de brechas de género”, a través de los cuales se establecieron acciones afirmativas con enfoque diferencial que contribuyan al reconocimiento y garantía de los derechos de las mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero, entre otros sectores poblacionales.

En el marco de las acciones implementadas, es importante destacar los procesos de capacitación de 40 horas, dirigidos los sectores de mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero. En este punto, es importante señalar que desde el año 2017 hasta el 2019, se han realizado tres versiones de la escuela de formación política con enfoque de derechos, género y diferencial dirigida a mujeres lesbianas y bisexuales. Igualmente, la Dirección de Enfoque Diferencial, ha liderado el desarrollo de tres procesos de capacitación dirigidos a mujeres transgénero de la ciudad, uno de ellos, desarrollado en el marco dela Escuela de formación Política para personas trans y no binarias en el año 2019.

El objetivo central de estos procesos ha sido generar herramientas para la incidencia social y política para las mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero de Bogotá, que participen en espacios, instancias, procesos organizativos locales y Distritales, o que estén interesadas en adquirir nuevas herramientas y saberes para impulsar la incidencia. Dentro de los logros más significativos se encuentra la participación y culminación de 130 mujeres con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas, en las escuelas de formación para la identificación y fortalecimiento de nuevos liderazgos de mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero, los cuales han impulsado su participación en instancias y espacios como Consejos Locales y Distrital LGBT, mesas LGBT, Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres, entre otros, generando que se posicionen sus demandas e intereses de forma efectiva dentro de la agenda pública.

En cuanto al aporte dentro de la estrategia de cambio cultural “En Bogotá se puede ser” que busca fomentar el respeto y la transformación de imaginarios hacia  la no discriminación de las personas de los sectores LGBT, la Secretaría Distrital de la Mujer, en el marco del derecho a una cultura libre de sexismo, realizó eventos conmemorativos que giran en torno a fechas emblemáticas relativas a los derechos específicos de sectores diversos de mujeres, entre las cuales se destacan: Fiestón LesBiArte, evento propuesto hace 5 años en articulación con diferentes procesos organizativos de mujeres lesbianas y bisexuales y la Dirección de Enfoque Diferencial y; la conmemoración del Día Internacional de la Memoria Transexual, a través del evento “TransIncidencias”, el cual contó con la participación de panelistas transgénero a nivel nacional e internacional. Estos eventos han contribuido al reconocimiento de los derechos de las mujeres y han aportado a la transformación de imaginarios, prejuicios y prácticas de discriminación y exclusión que las afectan a razón de sus orientaciones sexuales o identidades de género no normativas.

Así mismo, se ha convocado a las mujeres, durante los años 2018 y 2019, a presentar sus iniciativas de participación ciudadana a través de  la beca de “Incentivos culturales de mujeres diversas para la promoción de una cultura libre de sexismo” cuyo  objetivo es  desarrollar actividades artísticas, culturales, patrimoniales, deportivas y de pedagogía social, gestionadas por las mujeres diversas de la ciudad de Bogotá para la transformación de imaginarios y representaciones sociales que reproducen la subordinación, discriminación y exclusión de las mujeres y así promover una cultura libre de sexismos, visibilizando sus experiencias y proyectos colectivos desde el arte y la cultura. Dentro de esta beca, se han otorgado estímulos para los sectores de mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero.

Por otro lado,  la Secretaría Distrital de la Mujer, por medio de actividades de información, sensibilización y distintas acciones en el ámbito laboral, ha implementado la estrategia Distrital de Ambientes Laborales Inclusivos que aporta al reconocimiento y no discriminación en razón a la orientación sexual o su identidad de género; y la cual permite la garantía del derecho al trabajo en condiciones de igualdad y equidad a las servidoras y servidores al interior de la entidad.